- Соответствие нормам трудового законодательства;
- Недорогой и быстрый способ оценить квалификацию сотрудников;
- Существенное повышение производительности труда;
- Существенную экономию времени на поиске, отборе и оценке претендентов на вакантные мест;
- Оформление на работу только компетентных и мотивированных сотрудников;
- Регулярную диагностику компетенций сотрудников согласно требованиям профессиональных стандартов, разрабатываемых ассоциациями работодателей.
