Раздел не найден.

Необходимость внедрения профессиональных стандартов

В связи с произошедшими изменениями в федеральном законодательстве, в частности норм Трудового кодекса, с 01 июля 2016 г. применение профессиональных стандартов стало обязательным для всех работодателей.

Согласно ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ «если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями».

Согласно же ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ «характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда».

Применение трудового законодательства напрямую касается всех работодателей, вместе с тем можно выделить две группы юридических лиц, в которых процедуры применения профессиональных стандартов имеют свои особенности.

  1. Согласно нормам ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности» применение профессиональных стандартов напрямую касается:
    • внебюджетных фондов РФ;
    • государственных и муниципальных унитарных предприятий;
    • компаний, учреждений, организаций, предприятий более 50 % акций в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.
    В перечисленных юридических лицах процесс окончания комплексного применения профессиональных стандартов должен завершиться до конца 2019 г.;
  2. Особенность второй группы юридических лиц (преимущественно частный сектор) заключается в том, что все необходимые процедуры по внедрению профессиональных стандартов должны начаться и осуществляться согласно нормам действующего законодательства без жесткой привязки к сроку своего окончания.

Нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права приводит согласно ст. 5.27 КоАП РФ к наложению административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.;
  • на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное привлечение к ответственности за нарушение (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) предусматривает наложение административного штрафа в увеличенном размере:

  • от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию от 1 года до 3 лет – на должностное лицо;
  • от 50 000 до 70 000 руб. – на юридическое лицо.

Статистика проверок и нарушений, выявленных Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан за период с 09.01.2017 по 03.03.2017

Всего проведено проверок: 358; количество штрафов: 512; общая сумма штрафов: 9 027 880 руб.

Внедрение профессиональных стандартов на предприятии, в организации или учреждении приводит к тому, что работодатель предотвращает штрафные санкции со стороны контрольно-надзорных органов, а также получает положительный эффект от результата внедрения, который заключается в:

  • определении потребности в работниках с определенным уровнем квалификации;
  • правильном подборе и расстановке кадров;
  • рациональном разделении и организации труда;
  • разграничении функций, полномочий и ответственности между категориями работников;
  • определении трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий;
  • организации обучения и дополнительного профессионального образования работников;
  • организации труда и повышении его производительности;
  • установлении рациональной системы оплаты труда.

Остались вопросы? Напишите нам

Остались вопросы? Напишите нам