В связи с произошедшими изменениями в федеральном законодательстве, в частности норм Трудового кодекса, с 01 июля 2016 г. применение профессиональных стандартов стало обязательным для всех работодателей.
Согласно ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ «если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями».
Согласно же ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ «характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда».
Применение трудового законодательства напрямую касается всех работодателей, вместе с тем можно выделить две группы юридических лиц, в которых процедуры применения профессиональных стандартов имеют свои особенности.
- Согласно нормам ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 «Об
особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных
для
применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации,
государственными
или
муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными
предприятиями, а
также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными
обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых
находится в
государственной собственности или муниципальной собственности» применение
профессиональных
стандартов напрямую касается:
- внебюджетных фондов РФ;
- государственных и муниципальных унитарных предприятий;
- компаний, учреждений, организаций, предприятий более 50 % акций в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.
- Особенность второй группы юридических лиц (преимущественно частный сектор) заключается в том, что все необходимые процедуры по внедрению профессиональных стандартов должны начаться и осуществляться согласно нормам действующего законодательства без жесткой привязки к сроку своего окончания.
Нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права приводит согласно ст. 5.27 КоАП РФ к наложению административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
Повторное привлечение к ответственности за нарушение (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) предусматривает наложение административного штрафа в увеличенном размере:
- от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию от 1 года до 3 лет – на должностное лицо;
- от 50 000 до 70 000 руб. – на юридическое лицо.
Статистика проверок и нарушений, выявленных Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан за период с 09.01.2017 по 03.03.2017
Всего проведено проверок: 358; количество штрафов: 512; общая сумма штрафов: 9 027 880 руб.
Внедрение профессиональных стандартов на предприятии, в организации или учреждении приводит к тому, что работодатель предотвращает штрафные санкции со стороны контрольно-надзорных органов, а также получает положительный эффект от результата внедрения, который заключается в:
- определении потребности в работниках с определенным уровнем квалификации;
- правильном подборе и расстановке кадров;
- рациональном разделении и организации труда;
- разграничении функций, полномочий и ответственности между категориями работников;
- определении трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий;
- организации обучения и дополнительного профессионального образования работников;
- организации труда и повышении его производительности;
- установлении рациональной системы оплаты труда.